페이히어의 구성원들은 올 한 해를 어떻게 기억할까요?2025년의 End of Year SYNC에서는 각 조직이 만들어낸 변화와 성과를 숫자로 확인했습니다. 하지만 그 숫자들 뒤에는 사람들의 이야기가 있죠. 성과를 만들어낸 바로 그 사람들은 2025년을 어떻게 기억하고 있을까요? 이런 궁금증에서, End of Year SYNC 이후 가볍게 참여하는 ‘2025 올해의 순간’ 카드 이벤트가 진행됐습니다. 라운지에 작은 카드를 놓아두고, 올해 가장 기억에 남는 순간이나 웃음이 났던 일 등을 자유롭게 적는 방식이었어요. 성과를 숫자와 구조로만 남기지 않고, 구성원 각자의 기억과 온도로도 남겨보고 싶은 피플팀의 바람이었습니다.참여자 중 3분을 추첨해 상품권도 증정했는데요🎁 이벤트가 끝난 뒤 카드들을 읽다 보니, ..

한 해를 마무리하는 시점이 되면, 우리가 어떤 방향을 향해 달려왔는지를 다시 한 번 돌아보게 됩니다. 페이히어는 매월 전사 타운홀 미팅 SYNC를 통해 각 조직이 무엇을 고민하고, 어떤 방향으로 나아가고 있는지를 전사에 공유하고 있습니다.우리의 SYNC 시간은 숫자와 결과만을 나열하는 자리가 아니라, 우리가 같은 방향을 보고 일하고 있는지를 함께 확인하는 시간입니다. 2025년의 마지막 SYNC는 조금 더 특별하게 준비했습니다.🎉한 해 동안 페이히어가 만들어낸 성과를 돌아보는 동시에, 1년의 과정에서 모든 구성원들과 웃고 성장해온 순간들을 함께 격려하는 자리로 마련했어요.이번 End of Year SYNC에는 케이터링과 이벤트를 더하고, 우리의 성과를 함께 만든 구성원들이 주인공이 될 수 있도록 직접 ..

페이히어에는 커리어의 첫 시작을 치열하게 만들어 가는 인턴 분들이 있습니다.이번 콘텐츠는 세일즈 팀에서 인턴으로 일하고 있는 세 명의 이야기를 모았습니다.빠른 실행과 무수한 변화 속에서, 페이히어의 인턴들은 어떻게 성장하고 있을까요?출근 루틴부터 자주 쓰는 툴, 뿌듯했던 순간, 실수했던 순간까지그들이 성장하고 있는 장면을 생생하게 소개합니다!이번 콘텐츠는 세일즈 팀에서 인턴으로 일하고 있는 세 명의 이야기를 모았습니다.빠른 실행과 무수한 변화속에서, 페이히어의 인턴들은 어떻게 성장하고 있을까요?출근 루틴부터주 쓰는 툴, 뿌듯했던 순간실수했던 순간까지 -그들이 성장하고 있는 장면을 생생하게 소개합니다0. 간단한 자기소개를 해주세요! 언제 입사하셨고, 어떤 파트에서 일하고 계신가요?🐣 안녕하세요! 저는 올..

페이히어의 문화, 그리고 페이히어다움을 엿볼 수 있는 요소가 있습니다. 바로 핵심 가치(코어 밸류)인데요. 코어 밸류는 외부에서 ‘페이히어’라는 조직의 정체성을 간접적으로 이해할 수 있는 요소이자, 내부 구성원 사이에서 우리의 지향점과 방향성을 제시하는 역할을 하기도 합니다. 더 빠른 성장과 동료 간의 시너지를 위한 도구인 만큼, 우리 조직의 일하는 방식을 잘 표현할 수 있도록, 우리가 가진 목표를 명확하게 공유할 수 있도록 최근 코어 밸류가 리뉴얼 되었습니다. 사실, 처음부터 코어 밸류 리뉴얼을 목적으로 시작된 프로젝트는 아니었습니다. 페이히어의 구성원들이 실제 일을 하는 과정에서 코어 밸류를 어떻게 활용하고 있는지, 코어 밸류에 대한 구성원들의 이해도는 얼마나 성숙한지 알아보자는 것이 첫걸음이였는데요..